Triagem Antecedente Efetiva Pré-Emprego
EmpregoNo atual ambiente financeiro competitivo, as corporações acham impossível gerenciar o rastreamento de questões trabalhistas, como violência no local de trabalho, roubo e sinais fictícios, peculato, assédio ou acertos de acidentes da Trumps. Os empregadores se transformaram em triagem pré-emprego porque um instrumento de gestão de risco crucial para decidir tentar e entusiasticamente escolher funcionários problema desde o primeiro local.
Em um período idêntico, as empresas também estão percebendo muito mais o preço. Mesmo com os benefícios adicionais mais óbvios da triagem pré-emprego, a direção antecipa regularmente a estabilidade e especialistas em recursos individuais para gerar efeitos maiores com muito menos ferramentas. O processo que confronta os profissionais de recursos humanos e de segurança estará encontrando abordagens para executar um plano de triagem anti-spyware bem-sucedido, que também pode ser econômico.
Este tipo de programação contém quatro objetivos:
– Inicial, este aplicativo tem que atestar um empregador usa o trabalho de casa no emprego. Isso geralmente significa que um empregador precisa de coisas razoáveis para verificar se o candidato a trabalho é apropriado para sua carreira. Isso protegerá uma organização em declarações de “contratação negligente”
– Em segundo lugar, a visualização poderosa obtém informações factuais sobre um candidato, para aprimorar suas opiniões obtidas em uma reunião. É também um dispositivo inestimável para estimar a verdade do currículo de um candidato trabalhar de carteira assinada .
– Terceiro, funções poderosas de pré emprego para dissuadir candidatos com algo para encobrir. Um advogado que tenha convicções legais agudas não é tão inclinado a empregar em uma empresa que declara que não fará testes prévios.
– Em última análise, um aplicativo de seleção de plano de fundo precisa convidar os candidatos a se tornarem um pouco justos em suas entrevistas e inscrições. Considerando que os candidatos foram instruídos, há certamente um teste de fundo que eles têm uma inspiração para divulgar informações sobre si mesmos que eles acreditam que podem ser descobertos usando um teste.
Muitas empresas vêem a seleção pré-emprego de um procedimento que começa após o candidato ter sido selecionado por meio de um potencial empregador ou seção, e também o título é arquivado em recursos humanos ou de segurança para obter uma história. Determinado na empresa, ele é terceirizado para seu provedor de desktop ou pesquisado através da segurança da empresa. Em um aplicativo de triagem comum, a importância estará realmente na avaliação dos registros do histórico do ofensor, além de outras investigações de área de trabalho que normalmente são oferecidas.
Um aplicativo de triagem altamente eficaz, no entanto, é mais do que simplesmente avaliar os registros históricos da polícia depois que um candidato foi escolhido. A verdade é que um poderoso aplicativo de triagem de desktop começa mesmo antes de o reinício inicial ser adquirido ou até mesmo a primeira consulta ter sido executada. Ele precisa de uma devoção em toda a empresa para uma contratação inofensiva de todos os outros associados ao emprego. Recrutadores, empregando gerentes e recrutadores precisam saber que técnicas de escolha seguras não são alguma coisa que outra pessoa protege depois que elas produzem uma opção de contratação. É um componente dessas responsabilidades também.
Essas etapas aumentarão a eficácia da aplicação da triagem. Mas todas elas acontecem antes de uma decisão de contratação ser feita e até que uma história seja feita. Além disso, eles exigem relativamente pouco tempo e dinheiro em comparação com os benefícios de uma empresa.
Todas essas duas medidas são baseadas em apenas dois elementos-chave. Para começar, eles empregam programas sobrepostos e múltiplos, que processam o dever de várias diretrizes. Essa não é uma ferramenta de teste que garante um aplicativo de teste eficaz. Em segundo lugar, eles podem precisar que a seção responsável pela triagem de desktop para divertir e ensinar a todos na escolha de procedimento para participar com o emprego seguro e sadio, você começa com quem coloca publicidade no papel.