Inteligência competitiva na Índia
competitiva
As empresas na Índia monitora a concorrência usando inteligência passiva e inteligência semi-ativa e inteligência humana. As organizações na Índia são discretas quanto à inteligência competitiva. Eles não chamam de inteligência competitiva. As empresas líderes na Índia monitoram o meio ambiente através de emissões de código aberto, como Monetary Instances, Financial Instances e outros jornais. Casas de negócios na Índia também assistem canais de notícias comerciais. A digitalização do meio ambiente é feita usando auditores externos, auditores internos e especialistas legais. As organizações usam ferramentas de análise como Análise de Força, Força, Fraqueza, Oportunidades e Análise de Ameaças, Análise de Cadeia de Valor, Análise Política, Econômica, Social e de Tecnologia são utilizadas pelos funcionários das organizações. As empresas indianas derivam uma vantagem de baixo custo, pois os trabalhadores de colarinho branco recebem salários mais baixos.
Os relatórios da indústria estão disponíveis através da Federação das Câmaras Indianas de Comércio e Indústria e Confederação da Indústria Indiana.
A Federação das Câmaras Indianas de Comércio e Indústria tem mais de 1500 empresas e mais de 500 câmaras de comércio e associações empresariais, a Federação das Câmaras de Comércio e Indústria indianas defende a visão compartilhada das empresas indianas e fala direta e indiretamente por mais de 2.50.000 unidades de negócios . Eles monitoram o meio ambiente e ajudam as empresas indianas a se tornarem competitivas concursos abertos 2018.
A Confederação da Indústria Indiana trabalha para criar e sustentar um ambiente propício ao crescimento da indústria na Índia, em parceria entre o setor e o governo, através de processos consultivos e consultivos. A Confederação da Indústria Indiana é uma organização sem fins lucrativos, liderada pelo setor e administrada pelo setor, desempenhando um papel pró-ativo no processo de desenvolvimento de negócios indiano. Fundada há mais de 114 anos, é uma associação empresarial de primeira linha, com uma participação direta de mais de 7800 organizações dos setores público e privado, incluindo Pequenas e Médias Empresas e Empresas Multinacionais, e uma participação indireta de mais de 90.000 empresas de cerca de 385 organizações. associações setoriais nacionais e regionais.
Existem empresas de Enterprise Intelligence na Índia que vendem software program para empresas indianas para monitorar as emissões de fontes abertas. Existem fornecedores de banco de dados na Índia, que vendem bancos de dados e relatórios da indústria e relatórios de crédito. Mesmo as empresas globais são discretas quanto à inteligência competitiva na Índia.
A guerra da informação está em ascensão.
Existência de guerra de informação – Classe 2
Para garantir que o concorrente não seja o primeiro no mercado com um novo produto, a espionagem corporativa está em alta e a necessidade da hora é ter uma estrutura efetiva de Inteligência Competitiva.
A maioria das empresas compreende a necessidade de responsabilidade social corporativa, existem mais marcas falsas no mercado, o governo indiano precisa tomar ações mais rigorosas.
Existência de Guerra da Informação – Classe three
É comum ver a Guerra de Informações de Classe three, onde os concorrentes ou os interesses adquiridos podem espalhar informações reais ou fictícias para De-Posicionar um competidor e Re-Posicionar sua própria marca.
Toda organização na Índia tem o olho na bola. Todo mundo monitora os concorrentes e compromete a pesquisa do consumidor em casa ou é terceirizado.
Nos últimos 5 anos, MBA Inteligência Competitiva e Guerra Corporativa pelo Amity Institute of Aggressive Intelligence, Amity College, Índia, se multiplicou para ensinar inteligência competitiva.
Todos na Índia praticam inteligência competitiva de alguma forma ou outra, mas não possuem um departamento estruturado chamado inteligência competitiva.
O que a Índia realmente carece não é a Análise Hindsight, mas não possui Perception e a capacidade de Foresee.
Perception é a fraqueza com que as empresas indianas sofrem. Perception não pode ser substituído por software program de inteligência de negócios ou inteligência synthetic ou especialistas da indústria ou consultores de gerenciamento.
O déficit é de pessoas que podem examinar a imagem Micro e Macro e se tornar verdadeiras especialistas em inteligência competitiva.
Mais uma vez, a questão da idade de saber se a configuração psychological é importante ou conjunto de habilidades é importante.
A inteligência competitiva é, na verdade, conduzida pela percepção, você pode usar o Perception e fornecer inteligência de ponta que é competitiva ou não pode.
